2025年，縣人社局將深入貫徹落實黨的方針政策，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力穩(wěn)就業(yè)、保民生、聚人才、促和諧，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力資源和社會保障支撐。
一是積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。更加充實穩(wěn)崗擴(kuò)崗、技能提升、兜底保障等政策“工具箱”，抓好各項惠企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策的落實。推廣使用“岳陽快聘”平臺，緩解就業(yè)性結(jié)構(gòu)性矛盾。采取“五個一批”，即勞務(wù)輸出一批、靈活就業(yè)一批、定向培訓(xùn)一批、創(chuàng)業(yè)帶動一批、兜底安置一批等舉措，促進(jìn)農(nóng)民工、脫貧人口、退捕漁民、退役軍人等重點群體充分就業(yè)。扎實推進(jìn)“五創(chuàng)聯(lián)動”，整合平臺政策、平臺、數(shù)據(jù)等資源，打造鏈?zhǔn)絼?chuàng)業(yè)服務(wù)體系，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
二是健全社會保障體系。持續(xù)深化改革，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，落實漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策。持續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面，推動健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，讓更多的人群納入保障范圍。健全基金安全監(jiān)管體系，進(jìn)一步壓實基金安全風(fēng)險防控主體責(zé)任，筑牢政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的防控體系，加強(qiáng)對基金運行的全鏈條監(jiān)管。持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)體系，完善“一窗通辦”工作機(jī)制，為人民群眾提供更加充分、更加可靠、更加公平的社保服務(wù)，推動社會保障體系高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
三是夯實和諧勞動關(guān)系。推廣“保障農(nóng)民工工資支付綜合服務(wù)平臺”系統(tǒng)管理，實現(xiàn)在建工程項目全方位線上集中監(jiān)管；落實首問負(fù)責(zé)制，推行接訴即辦，全面提升欠薪案件線索受理和轉(zhuǎn)辦效率，定期集中公布重大欠薪違法行為；完善欠薪突發(fā)事件處置預(yù)案，及時組織風(fēng)險評估預(yù)判，有效防范處置突發(fā)性、群體性事件；推行“暖心調(diào)解”，健全多層次勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，大力推進(jìn)普法宣傳深度廣度，做實多元調(diào)解和“人社+”模式。
四是高質(zhì)推動人才工作。深化人才體制機(jī)制改革，加強(qiáng)深化產(chǎn)教融合、校企合作，加快編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求目錄，推行“點單”“派單”“接單”“訂單”的職業(yè)培訓(xùn)新模式。做好2025年事業(yè)單位招聘、公開選調(diào)、三支一扶、四海攬才等各項考試考務(wù)工作，加強(qiáng)職稱評審，招攬人才，充實人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)。