| 序號(hào) | 執(zhí)法事項(xiàng)名稱 | 執(zhí)法 類別 |
執(zhí)法主體 （實(shí)施層級(jí)） |
承辦機(jī)構(gòu) | 執(zhí)法依據(jù) | 備注 |
| 1 | 對(duì)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)�；I設(shè)審批的行政許可 | 行政許可 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
職業(yè)能力建設(shè)股 | 1.《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第十二條：申請(qǐng)?jiān)O(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門審批。 2.《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第十一條：設(shè)立中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門審批。 3.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)行行政許可事項(xiàng)清單管理的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）第147項(xiàng)：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)�；I設(shè)審批，實(shí)施機(jī)關(guān)：省級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)、人力資源社會(huì)保障部門。 4.《湖南省民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》（湘人社規(guī)〔2024〕20號(hào)）。 5.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第十三條：申請(qǐng)籌設(shè)民辦學(xué)校，舉辦者應(yīng)當(dāng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列材料: （一）申辦報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要包括:舉辦者、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)形式、辦學(xué)條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用等； （二）舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址； （三）資產(chǎn)來源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)； （四）屬捐贈(zèng)性質(zhì)的校產(chǎn)須提交捐贈(zèng)協(xié)議，載明捐贈(zèng)人的姓名、所捐資產(chǎn)的數(shù)額、用途和管理方法及相關(guān)有效證明文件。 第十四條：審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)以書面形式作出是否同意的決定。 同意籌設(shè)的，發(fā)給籌設(shè)批準(zhǔn)書。不同意籌設(shè)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 籌設(shè)期不得超過三年。超過三年的，舉辦者應(yīng)當(dāng)重新申報(bào)。 |
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| 2 | 對(duì)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)許可的行政許可 | 行政許可 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
職業(yè)能力建設(shè)股 | 1.《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第十二條：申請(qǐng)?jiān)O(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門審批。 2.《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第十一條：設(shè)立中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門審批。 3.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)行行政許可事項(xiàng)清單管理的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）第148項(xiàng)：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)許可，實(shí)施機(jī)關(guān)：省級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)、人力資源社會(huì)保障部門。4.《湖南省民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》（湘人社規(guī)〔2024〕20號(hào)）。 5.《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第十五條：申請(qǐng)正式設(shè)立民辦學(xué)校的，舉辦者應(yīng)當(dāng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列材料: （一）籌設(shè)批準(zhǔn)書； （二）籌設(shè)情況報(bào)告； （三）學(xué)校章程、首屆學(xué)校理事會(huì)、董事會(huì)或者其他決策機(jī)構(gòu)組成人員名單； （四）學(xué)校資產(chǎn)的有效證明文件； （五）校長(zhǎng)、教師、財(cái)會(huì)人員的資格證明文件。 第十七條：申請(qǐng)正式設(shè)立民辦學(xué)校的，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三個(gè)月內(nèi)以書面形式作出是否批準(zhǔn)的決定，并送達(dá)申請(qǐng)人；其中申請(qǐng)正式設(shè)立民辦高等學(xué)校的，審批機(jī)關(guān)也可以自受理之日起六個(gè)月內(nèi)以書面形式作出是否批準(zhǔn)的決定，并送達(dá)申請(qǐng)人。 |
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| 3 | 對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可 | 行政許可 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股 | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 2.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第三條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 3.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)行行政許可事項(xiàng)清單管理的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）第155項(xiàng)：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批，實(shí)施機(jī)關(guān)：人力資源社會(huì)保障部；省級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)、人力資源社會(huì)保障部門。 |
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| 4 | 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的行政許可 | 行政許可 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股 | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部第19號(hào)令）第三條：以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。 3.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)行行政許可事項(xiàng)清單管理的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）第152項(xiàng)：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，實(shí)施機(jī)關(guān)：省級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)、人力資源社會(huì)保障部門。 |
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| 5 | 對(duì)申請(qǐng)從事職業(yè)中介活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政許可，核發(fā)人力資源服務(wù)許可證 | 行政許可 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
承擔(dān)人力資源流動(dòng)管理職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十八條第一款：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。 《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條? 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。 |
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| 6 | 對(duì)用人單位集體合同、專項(xiàng)集體合同簽訂、履行情況的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十五條：以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 2.《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第22號(hào)）第七條：以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 3.《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（湖南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議，2012年5月1日施行）第四十六條、第四十七條。 |
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| 7 | 對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條：以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。第七十四條：以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第七十五條：以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 | |
| 8 | 對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股 | 1.《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》（人社部發(fā)〔2022〕57號(hào)）第四條：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況實(shí)施監(jiān)督檢查等監(jiān)督管理工作，及時(shí)查處工資分配違規(guī)行為。 2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）（十六）：健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。加強(qiáng)與出資人監(jiān)管和審計(jì)、稅務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督的協(xié)同，建立工作會(huì)商和資源共享機(jī)制，提高監(jiān)督效能，形成監(jiān)督合力。 3.《湖南省國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕25號(hào)）第四條：按照企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，監(jiān)督檢查實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施所屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查工作。 4.《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（湘政發(fā)〔2018〕32號(hào)）第七章第5條：健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處濫發(fā)工資外收入等行為。 5.《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定的通知》（湘人社發(fā)〔2023〕16號(hào)）。 |
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| 9 | 對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 | 1.《最低工資規(guī)定》（2004年1月20日勞動(dòng)保障部令第21號(hào)公布 自2004年3月1日起施行）第四條：以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2.《湖南省最低工資規(guī)定》（2006年4月28日湖南省人民政府令第208號(hào)公布 2017年12月28日湖南省人民政府令第288號(hào)修改 自2006年7月1日起施行）第四條：省人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省最低工資保障制度的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。設(shè)區(qū)的市、自治州和縣市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 |
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| 10 | 對(duì)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》落實(shí)情況的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
就業(yè)創(chuàng)業(yè)股 | 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十條：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)、處理。” | |
| 11 | 對(duì)勞務(wù)派遣的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條：“以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；” 2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三條：“人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。” 第二十二條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。 第二十三條：許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。 |
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| 12 | 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障行政部門 |
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股 | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十四條第二款：社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。 2.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十九條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會(huì)保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。 3.《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》第四十七條：人力資源社會(huì)保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況； （二）社會(huì)保險(xiǎn)登記、待遇支付等經(jīng)辦情況； （三）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況； （四）與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議和服務(wù)協(xié)議履行情況； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 4.《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第49號(hào)）第二條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條。 5.《湖南省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管條例》第二十條。 |
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| 13 | 對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu)或承擔(dān)人力資源流動(dòng)管理職責(zé)的機(jī)構(gòu) | 1.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十四條：“人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙�！� 2.《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第三十二條：“人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，按照“誰許可、誰監(jiān)管，誰備案、誰監(jiān)管”的原則，由作出行政許可決定或者辦理備案的人力資源社會(huì)保障行政部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。 3.《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》（2019年12月31日修訂）第14條：“以上人民政府人事行政部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)開展情況。以上人民政府人事行政部門對(duì)其批準(zhǔn)成立的外商投資人才中介機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。外商投資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。以上人民政府人事行政部門應(yīng)將檢查結(jié)果進(jìn)行公布�！� 4.《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》（2019年12月31日修訂）第3條第1款：“勞動(dòng)保障行政部門、外經(jīng)貿(mào)行政部門和工商行政管理部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批、登記、管理和監(jiān)督檢查工作�！� |
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| 14 | 對(duì)人事考試應(yīng)試人員違規(guī)違紀(jì)行為處理的行政檢查 | 行政檢查 | 人事考試機(jī)構(gòu) |
事業(yè)單位人事管理股 | 《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。 各級(jí)考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對(duì)應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。其中，造成重大社會(huì)影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級(jí)考試主管部門會(huì)同省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者由省級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理，并將處理情況報(bào)告人力資源和社會(huì)保障部和相應(yīng)行業(yè)的考試主管部門。 |
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| 15 | 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源社會(huì)保障主管部門 |
專技股 | 《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十九條 繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會(huì)公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明。繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)可以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠(yuǎn)程教育，形成開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，為基層、一線專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)提供便捷高效的服務(wù)。 第29條 繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正，給予警告。 |
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| 16 | 對(duì)職稱評(píng)審監(jiān)管的行政檢查 | 行政檢查 | 人力資源社會(huì)保障主管部門 |
專技股 | 1.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第三十四條人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)； 2.《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》第四條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)制定職稱評(píng)審監(jiān)管政策，加強(qiáng)全國(guó)職稱評(píng)審綜合監(jiān)管，對(duì)核準(zhǔn)備案的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行監(jiān)管。 地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)管。 人力資源社會(huì)保障部門直接組建職稱評(píng)審委員會(huì)的，由上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)管；行業(yè)主管部門直接組建職稱評(píng)審委員會(huì)的，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或者上級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。 |
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| 17 | 對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)行為的執(zhí)法監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： （一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。 |
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| 18 | 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的行政檢查 | 行政檢查 | 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) | 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門 | 《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第二條 本辦法所稱稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。 第三條 以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。 以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員開展稽核工作，行使下列職權(quán)： （一）要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)和 相關(guān)帳冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情況和資料； （二）可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的資料，對(duì)被稽核對(duì)象的參保情況和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的情況進(jìn)行調(diào)查、詢問； （三）要求被稽核對(duì)象提供與稽核事項(xiàng)有關(guān)的資料。 |
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| 19 | 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)的行政獎(jiǎng)勵(lì) | 行政獎(jiǎng)勵(lì) | 人力資源和社會(huì)保障行政部門 |
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股 | 1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令〔2010〕35號(hào) 2018年12月29日修訂） 第八十二條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。 2.《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第49號(hào)）第三十七條：舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)，為社會(huì)保險(xiǎn)基金挽回或者減少重大損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)實(shí)名舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。 3.《湖南省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管條例》第三十條：以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政等部門應(yīng)當(dāng)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，公布舉報(bào)方式，并為舉報(bào)人保密… |
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| 20 | 對(duì)申請(qǐng)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政備案 | 行政備案 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
承擔(dān)人力資源流動(dòng)管理職責(zé)的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十八條第二款：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。 | |
| 21 | 對(duì)企業(yè)裁減人員方案的行政備案 | 行政備案 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系職能的機(jī)構(gòu) | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 3.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）》第四條：用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。 第八條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。 4.《關(guān)于規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的實(shí)施意見》（湘勞社發(fā)〔2002〕188號(hào)）三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序。企業(yè)確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（四）按照企業(yè)隸屬關(guān)系向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見。六、分級(jí)負(fù)責(zé)做好裁減人員方案的審核工作：2、勞動(dòng)保障部門要明確專門的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案的審核審批。凡裁員方案不完善，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用不落實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)不明確，不能依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決職工債務(wù)的，不得裁減人員。3、中央和省屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員方案的審核，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)；市（州）屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員方案，由同級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。 |
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| 22 | 對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存的行政強(qiáng)制 | 行政強(qiáng)制 | 人力資源和社會(huì)保障行政部門 |
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股 | 1.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十九條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會(huì)保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施： （一）查閱、記錄、復(fù)制與社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)相關(guān)的資料，對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存； 2.《湖南省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管條例》第二十四條：以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)政等部門以及稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督時(shí)，可以采取下列措施： （四）對(duì)隱匿、偽造、變?cè)旎蛘吖室怃N毀與社會(huì)保險(xiǎn)基金有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等資料的行為予以制止并責(zé)令改正，對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存； |
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| 23 | 對(duì)工傷的行政確認(rèn) | 行政確認(rèn) | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
工傷保險(xiǎn)股 | 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理�！豆J(rèn)定辦法》（人社部令8號(hào)）；《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省政府令267號(hào)）第13條：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在《條例》第十七條規(guī)定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。用人單位因特殊原因不能在《條例》第十七條規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)60日。用人單位未在前兩款規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 | |
| 24 | 事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理 | 其他行政 權(quán)力 |
人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
事業(yè)單位人事管理股 | 《事業(yè)單位公開招聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）： 第四條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。 第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分： (一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的； (二)設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的； (三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的； (四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的； (五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的； (六)未按規(guī)定組織體檢的； (七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的； (八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。 |
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| 25 | 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 | |
| 26 | 對(duì)用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資及賠償金的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第四十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資及相當(dāng)于工資25％的賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資及賠償金的，處以5000元以上30000元以下的罰款。 |
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| 27 | 對(duì)用人單位未制定工資支付制度、制定的工資支付制度未向勞動(dòng)者公布、未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單、未保存工資支付憑證、將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第三十九條：用人單位有下列情形之—的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）未制定工資支付制度的； （二）制定的工資支付制度未向勞動(dòng)者公布的； （三）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的； （四）未保存工資支付憑證的； （五）將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的。 |
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| 28 | 對(duì)用人單位偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第四十條：用人單位偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。 | |
| 29 | 對(duì)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
| 30 | 對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 | |
| 31 | 對(duì)用人單位、勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
| 32 | 對(duì)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 | |
| 33 | 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 | |
| 34 | 對(duì)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 | |
| 35 | 對(duì)用人單位在招錄（聘）過程中，違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條實(shí)施就業(yè)歧視的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第八十三條：用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。 | |
| 36 | 對(duì)用人單位違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第八十三條：用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。 | |
| 37 | 對(duì)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工安排夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 | |
| 38 | 對(duì)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未依法給予女職工產(chǎn)假的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 | |
| 39 | 對(duì)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 | |
| 40 | 對(duì)娛樂場(chǎng)所招用未成年人的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第五十二條：娛樂場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 | |
| 41 | 對(duì)用人單位使用童工的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 |
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| 42 | 對(duì)介紹童工就業(yè)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《禁止使用童工規(guī)定》第七條：?jiǎn)挝换蛘邆�(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 | |
| 43 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條：違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。 | |
| 44 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條：違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。 | |
| 45 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或注銷登記未書面報(bào)告的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條：違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。 | |
| 46 | 對(duì)用人單位發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 | |
| 47 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 | |
| 48 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 | |
| 49 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或保存服務(wù)臺(tái)賬的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 | |
| 50 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)年度報(bào)告的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 | |
| 51 | 對(duì)用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；招用無合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
| 52 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |
| 53 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |
| 54 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 | |
| 55 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 | |
| 56 | 對(duì)用人單位違規(guī)將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)招用人員的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條：用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
| 57 | 對(duì)用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘信息違法設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十四條：違反本規(guī)定第十五條第二款規(guī)定，違法設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件，違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。 | |
| 58 | 對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不履行核驗(yàn)、登記義務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十七條：違反本規(guī)定第二十五條規(guī)定，不履行核驗(yàn)、登記義務(wù)，違反本規(guī)定第二十六條規(guī)定，不履行招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依照《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》第八十條的規(guī)定予以處罰。法律、行政法規(guī)對(duì)違法行為的處罰另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 2.《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》第八十條：電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一的，由有關(guān)主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款： （一）不履行本法第二十七條規(guī)定的核驗(yàn)、登記義務(wù)的。 |
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| 59 | 對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不履行招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十七條：違反本規(guī)定第二十五條規(guī)定，不履行核驗(yàn)、登記義務(wù)，違反本規(guī)定第二十六條規(guī)定，不履行招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依照《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》第八十條的規(guī)定予以處罰。法律、行政法規(guī)對(duì)違法行為的處罰另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 2.《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》第八十條：電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者有下列行為之一的，由有關(guān)主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款： （一）不履行本法第二十七條規(guī)定的核驗(yàn)、登記義務(wù)的。 |
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| 60 | 對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條：違反本規(guī)定第十七條第（四）（五）項(xiàng)規(guī)定，為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不得超過3萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
| 61 | 對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的、以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)的、拒不履行本規(guī)定第十條規(guī)定義務(wù)的、不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書的、逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的、嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的； （二）以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)的； （三）拒不履行本規(guī)定第十條規(guī)定義務(wù)的； （四）不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書的； （五）逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的； （六）違反本規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的。 |
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| 62 | 對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)合同備案的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十五條：違反本規(guī)定第十二條規(guī)定，未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)合同備案的，由勞動(dòng)保障行政部門處以1000元以下罰款。 | |
| 63 | 對(duì)外商投資人才中介機(jī)構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第十五條：外商投資人才中介機(jī)構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的，以上人民政府人事行政部門予以警告，并可處以10000元人民幣以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，有違法所得的，處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元人民幣。 | |
| 64 | 對(duì)未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十二條：違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 | |
| 65 | 對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十三條：人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 | |
| 66 | 對(duì)未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十四條：違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的，由以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。 | |
| 67 | 對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條：人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 | |
| 68 | 對(duì)外國(guó)人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條：對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 | |
| 69 | 對(duì)用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條：用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |
| 70 | 對(duì)用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十六條：用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。 | |
| 71 | 對(duì)密切接觸未成年人的單位未履行查詢義務(wù)，或者招用、繼續(xù)聘用具有相關(guān)違法犯罪記錄人員的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第一百二十六條：密切接觸未成年人的單位違反本法第六十二條規(guī)定，未履行查詢義務(wù)，或者招用、繼續(xù)聘用具有相關(guān)違法犯罪記錄人員的，由教育、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，并處五萬元以下罰款；拒不改正或者造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處五萬元以上五十萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 | |
| 72 | 對(duì)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款： 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 |
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| 73 | 對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條： 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 | |
| 74 | 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 | |
| 75 | 對(duì)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條：有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款： （一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資； （二）未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單； （三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障 卡或者銀行卡。 |
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| 76 | 對(duì)施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條： 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰： （一）施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶； （二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函； （三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。 |
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| 77 | 對(duì)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理；分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理；施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條： 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款： （一）分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)； （二）施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理； （三）分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理； （四）施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。 |
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| 78 | 對(duì)勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條：勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款： （一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的； （二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的； （三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 |
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| 79 | 對(duì)用人單位招用人員與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條： 用人單位有本條例第六條第（一）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。有本條例第六條第（九）項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。有本條例第六條第（十）項(xiàng)規(guī)定情形的，按照國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。 2.《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條：第（九）項(xiàng) 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位招用人員的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：（九）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同。 |
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| 80 | 對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和工資報(bào)酬；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；解除勞動(dòng)合同后，不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男姓幜P | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條：用人單位有本條例第八條所列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。 | |
| 81 | 對(duì)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款： （一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。 （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
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| 82 | 對(duì)用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 2.《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第二十九條：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，輔助器具裝配機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
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| 83 | 對(duì)不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十八條：不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。 | |
| 84 | 對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見的；提供虛假診斷證明的；收受當(dāng)事人財(cái)物的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）提供虛假鑒定意見的； （二）提供虛假診斷證明的； （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 |
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| 85 | 對(duì)從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或者個(gè)人提供虛假確認(rèn)意見的；提供虛假診斷證明或者病歷的；收受當(dāng)事人財(cái)物的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第二十七條：從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）提供虛假確認(rèn)意見的； （二）提供虛假診斷證明或者病歷的； （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 |
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| 86 | 對(duì)用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 2.《工傷認(rèn)定辦法》第二十五條：用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
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| 87 | 對(duì)繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)�、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十四條：繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)�、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。 | |
| 88 | 對(duì)繳費(fèi)單位因偽造、變?cè)�、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法〉的通知》第十三條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款： （一）因偽造、變?cè)�、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的； （二）因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的； （三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。 |
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| 89 | 對(duì)繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法〉的通知》第十四條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款： （一）偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的； （二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。 對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 |
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| 90 | 對(duì)繳費(fèi)單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的；法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法〉的通知》第十五條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： （一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的； （二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的； （四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的； （五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的； （六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的； （七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 |
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| 91 | 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保個(gè)人領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第十二條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保個(gè)人領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并可對(duì)其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 | |
| 92 | 對(duì)用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十四條：用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。 2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款： （一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。 （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
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| 93 | 對(duì)企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條：違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 2.湖南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》辦法第四十三條：違反本辦法第三十四條規(guī)定，企業(yè)未足額提取、挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，處二千元以上二萬元以下的罰款。 |
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| 94 | 對(duì)民辦學(xué)校擅自分立、合并民辦學(xué)校的；擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)�；非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的 ；管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；偽造、變?cè)�、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第六十二條：民辦學(xué)校有下列行為之一的，由以上人民政府教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的； （二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的； （三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)模?br> （四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的 ； （五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的； （六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的； （七）偽造、變?cè)�、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的； （八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。 |
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| 95 | 對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦民辦學(xué)校的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第六十四條：違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦民辦學(xué)校的，由所在地以上地方人民政府教育行政部門或者人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)公安、民政或者市場(chǎng)監(jiān)督管理等有關(guān)部門責(zé)令停止辦學(xué)、退還所收費(fèi)用，并對(duì)舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 | |
| 96 | 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)項(xiàng)目批準(zhǔn)書的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第五十二條：違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)項(xiàng)目批準(zhǔn)書的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令舉辦該項(xiàng)目的中國(guó)教育機(jī)構(gòu)限期改正、退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以1萬元以下罰款。 | |
| 97 | 對(duì)中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者招生廣告，騙取錢財(cái)?shù)男姓幜P | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第五十四條：中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者招生廣告，騙取錢財(cái)?shù)�，由勞�?dòng)保障行政部門責(zé)令舉辦該項(xiàng)目的中國(guó)教育機(jī)構(gòu)退還收取的費(fèi)用后，沒收剩余違法所得，并處以違法所得3倍以下且總額3萬元以下的罰款。 | |
| 98 | 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款： 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 | |
| 99 | 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)超出職業(yè)介紹許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；介紹求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；偽造、變?cè)�、買賣、出租、出借職業(yè)介紹許可證；發(fā)布虛假培訓(xùn)信息；非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證；偽造、變?cè)�、買賣、出租、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證；惡意終止培訓(xùn)、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；超出職業(yè)技能鑒定許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)；嚴(yán)重違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)；偽造、變?cè)�、買賣職業(yè)資格證書的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 1.《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十三條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)有本條例第十條、第十一條、第十二條所列情形之一的，人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處一萬元以上五萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會(huì)保障部門暫扣或者吊銷許可證。 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定查處取締。 2.《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條： 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：（一）超出職業(yè)介紹許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)；（二）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；（三）介紹求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（四）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；（五）偽造、變?cè)�、買賣、出租、出借職業(yè)介紹許可證。 3.《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條： 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：（一）發(fā)布虛假培訓(xùn)信息；（二）非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；（三）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證；（四）偽造、變?cè)�、買賣、出租、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證；（五）惡意終止培訓(xùn)、抽逃或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 4.《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)察下列行為：（一）超出職業(yè)技能鑒定許可證規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)；（三）偽造、變?cè)臁①I賣職業(yè)資格證書。 |
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| 100 | 對(duì)民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的； 不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第四十九條： 有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)沒收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的； （二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的； （三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的； （四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的； （五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。 |
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| 101 | 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十一條：違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工予以取締或者會(huì)同公安機(jī)關(guān)予以取締，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以10萬元以下的罰款；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，刑事責(zé)任。 | |
| 102 | 對(duì)在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十二條：違反本條例的規(guī)定，在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令停止招生，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，拒不停止招生的，由審批機(jī)關(guān)撤銷籌備設(shè)立批準(zhǔn)書。 | |
| 103 | 對(duì)中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十三條：中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額2倍以下的罰款。 | |
| 104 | 對(duì)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)男姓幜P | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十七條：違反本條例的規(guī)定，發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)模山逃姓块T、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工，責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得，并可處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。 中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招生廣告的，依照《中華人民共和國(guó)廣告法》的有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。 |
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| 105 | 對(duì)職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)教育法》規(guī)定，通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第六十六條??職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的，由教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計(jì)算。對(duì)前款規(guī)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計(jì)算。 | |
| 106 | 對(duì)拒絕人力資源社會(huì)保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)情況的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》第五十七條 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)拒絕人力資源社會(huì)保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)情況的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令改正，并可以約談?dòng)嘘P(guān)負(fù)責(zé)人；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 | |
| 107 | 建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保；建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款： （一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保； （二）建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用； （三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。 |
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| 108 | 對(duì)任何組織和個(gè)人非法提供、復(fù)制、公辦、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄，有違法所得的行政處罰 | 行政處罰 | 人力資源和社會(huì)保障主管部門 |
勞動(dòng)關(guān)系股或承擔(dān)行政處罰職能的機(jī)構(gòu) | 《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》第三十條：任何組織和個(gè)人非法提供、復(fù)制、公布、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄，有違法所得的，由人力資源社會(huì)保障行政部門沒收違法所得；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息技術(shù)服務(wù)商的，可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與其解除服務(wù)協(xié)議；依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |